Закон об урегулировании дистанционной работы вступит в силу с начала нового года

Справочная стационара

+7 495 952-67-73
Вызов на дом
122
+7 495 955-65-90
+7 495 955-65-59
Результаты на Covid
+7 495 955-65-73
Платные услуги
+7 499 426-18-87
+7 499 397-00-57
Поликлиника
122
КДО
+7 495 955-65-72
+7 495 955-65-53
+7 495 958-58-91
Приёмное отделение
+7 495 955-64-52
Обратный звонок

Закон об урегулировании дистанционной работы вступит в силу с начала нового года

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения об урегулировании дистанционной (удаленной) работы, они вступят в силу с 1 января 2021 года.

Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.

Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования:

Кроме того, федеральным законом урегулированы:

  • особенности заключения трудового договора;
  • особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
  • особенности режима рабочего времени и отдыха дистанционного сотрудника;
  • дополнительные гарантии по оплате труда;
  • дополнительные основания прекращения трудового договора.

Изменения регламентируются Федеральным законом от 8.12.2020 №407-ФЗ.

Закон об урегулировании дистанционной работы вступит в силу с начала нового года