В Трудовой кодекс РФ внесены изменения об урегулировании дистанционной (удаленной) работы, они вступят в силу с 1 января 2021 года.
Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.
Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования:
Кроме того, федеральным законом урегулированы:
- особенности заключения трудового договора;
- особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
- особенности режима рабочего времени и отдыха дистанционного сотрудника;
- дополнительные гарантии по оплате труда;
- дополнительные основания прекращения трудового договора.
Изменения регламентируются Федеральным законом от 8.12.2020 №407-ФЗ.
